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　　上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國和手機騰訊網，對5035人進行的一項調查顯示，55.4%的受訪者認為在現實中很少有人願做“出頭鳥”。但78.8%的受訪者認為社會需要“出頭鳥”。83.0%的受訪者指出，當“出頭鳥”並不是莽撞，而是不在乎他人眼光，勇敢堅持為夢想奮鬥。(10月28日《中國青年報》)
　　有55.4%的受訪者認為在現實中很少有人願做“出頭鳥”，但有78.8%的受訪者認為社會需要“出頭鳥”。看來大部分的人認識到了“出頭鳥”對社會能起到的積極作用，但現實卻不盡如人意，“出頭鳥”不是太多，而是太少了。
　　“出頭鳥”的稀缺，受到多方面的影響。中國俗話說“出頭的椽子先爛”，長輩都會教育子女，難得糊塗；而傳統文化中的儒家講究中庸，道家則崇尚“材與不材之間”，大談“無欲則剛”，都是一種不願做“出頭鳥”的思想，此類思想正是中國二千多年傳統文化的主流，蘇東坡曾作詩道“唯願我兒愚且魯，無病無災到公卿”，雖也是牢騷之言，但正折射了那種真正聰明而敢作敢為的人不受重用，反遭排擠，而“四平八穩”，“愚且魯”的人卻飛黃騰達的官場與社會現狀；在封建專制時代，君主也並不喜歡那種愛唱反調，有革新意識的人，太過敢作敢為，太有革新意識，只會對既得利益者，對舊有勢力造成威脅。
　　到了現代，之所以“出頭鳥”仍然難以尋覓，除了傳統文化與舊有思維的慣性影響，也在於能讓創新者發揮才能的制度環境仍然不健全。如拿千軍萬馬過獨木橋的公考為例，一方面是“鐵飯碗”及體面的社會地位，讓人趨之若鶩；另一方面也是人們求安穩不想做“出頭鳥”的想法過於強烈。要讓“公考熱”降溫，只有打破公務員“鐵飯碗”，才能斷了人們對公務員工作的美好念想。同時，也需要人們破除舊有觀念，勇於創新，敢於做“出頭鳥”。只有更多的人都願做“出頭鳥”，只有從制度設計打破公務員“鐵飯碗”，才能給“公考熱”降溫，才能激活民營經濟活力，讓人才更多地流向市場，而不是都擠在公務員這一職業中。
　　官場需要那些勇於創新，敢作敢為的“出頭鳥”，官員不應該難得糊塗，明哲保身，而應該敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘，不作為的庸官則應該被問責。經濟環境也需要敢於創新，敢勇闖“禁區”的“出頭鳥”，條條框框不能束縛住人們的創新激情，社會經濟環境充盈活力，正是因為有這些敢於吃第一個螃蟹的英雄。弘揚社會美德，維護社會秩序，也需要有路見不平一聲吼的“出頭鳥”，如果人人面對違犯道德與法律的行為都唯唯諾諾，社會道德誰來維繫，婦孺弱小誰來保護?社會秩序則將變得混亂失序。輿論監督也需要每個人都是具有叛逆個性與批判精神的“出頭鳥”，君子和而不同，每個人都是具備強烈監督意識與參與意識的”出頭鳥“，這樣社會才會在砥礪中進步。
　　每個人內心都應該藏著一隻”出頭鳥“，如同人人都懷揣同一個夢想一樣。這隻行將打破“牢籠”與陳腐條條框框的”出頭鳥“，正是推動社會進步，實現個人夢想的“勇士”。
　　文/戴先任
　　
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